Über unsere Recruiting-Hotline haben Sie die Möglichkeit, sich direkt mit unseren Ansprechpartnern in Verbindung zu setzen. Es erfolgt eine Auftragsbestätigung sowie die Terminkoordination für das erste Anforderungsgespräch. Gerne rufen wir Sie aber auch zurück, wenn Sie Ihre Kontaktdaten hinterlassen.

In einem umfassenden Telefongespräch entwickeln wir, auf Wunsch auch gerne gemeinsam mit Ihrem Filialleiter, das ideale Anforderungsprofil der Kandidaten, die für die Stelle infrage kommen sollen. Basis dafür ist eine ausführliche Analyse aller wichtigen Bestandteile Ihrer easyApotheke als Arbeitgeber. Dabei befassen wir uns intensiv mit Ihrer Firmenphilosophie, um die für Ihre easyApotheke optimal geeigneten Kandidaten auszuwählen. Im Rahmen des Gesprächs informieren wir Sie auch über die aktuelle Marktlage. So erhalten Sie einen ersten Überblick über die Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten für die Besetzung Ihrer Vakanz.

Im Anschluss an unser Aufnahmegespräch erstellen wir eine auf Ihren Standort, Ihr Arbeitgeberimage sowie Ihre Gehaltsvorstellung angepasste Suchstrategie, um Ihre Chancen bei der Stellenbesetzung zu optimieren. Unser Recruiting-Team ist mit der Personal-Rekrutierung bestens vertraut und arbeitet eng mit Marktspezialisten der Apothekenbranche zusammen. Unsere Recruitingexperten wissen, dass jeder Rekruitingprozess anders verläuft und daher optimal an die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst sein muss. Gerne beraten wir Sie auch zur idealen Vorgehensweise bei Ihrer vakanten Position.

Nachdem wir eine geeignete Strategie herausgearbeitet haben, geht`s auch schon los! In unserer deutschlandweit führenden Datenbank verfügen wir über ein breites Spektrum an Marketinglösungen und ein umfassendes Netzwerk an Kontakten zu möglichen Kandidaten für Ihre Stellenbesetzung. Des Weiteren streuen wir Ihre individuelle Stellenbeschreibung auf zahlreichen Plattformen, um die gewünschte Zielgruppe anzusprechen. Auch das sogenannte Active Sourcing über soziale Netzwerke wie Xing, LinkedIn oder Facebook ist mittlerweile unabdingbar, um potenzielle Mitarbeiter für Ihre Vakanz zu identifizieren und direkt anzusprechen.

Mit den Kandidaten, die nach unserer Auswahl über die idealen Voraussetzungen zur Erfüllung Ihrer Anforderungen verfügen, führen wir zunächst Vorgespräche und prüfen die Referenzen der Kandidaten. Gleichzeitig informieren wir die Kandidaten ausführlich über unser Konzept, Ihre individuelle Unternehmensphilosophie sowie den Arbeitsalltag in Ihrer easyApotheke. Anschließend senden wir Ihnen geeignete Kandidatenprofile mit allen wichtigen Eckdaten per E- Mail zu.

Nach Ihrer ersten Profilsichtung beraten wir Sie gerne zu den jeweiligen Kandidaten und klären ggf. Ihre noch offenen Fragen zum Profil. Im Anschluss koordinieren wir für Sie gerne Gesprächstermine mit den Kandidaten und geben Ihnen bei Interesse hilfreiche Tipps zu Ihrem Interview. Nach erfolgreichen Vorstellungsgesprächen begleiten wir auf Wunsch auch die Vertragsverhandlungen und den Einstellungsprozess des ausgewählten Kandidaten. Hier ist es wichtig, stets im engen Austausch mit Ihrem/r zukünftigen Mitarbeiter/in zu stehen, insbesondere dann, wenn die Zeitspanne zwischen Vertragsunterzeichnung und Start in Ihrer easyApotheke länger als vier Wochen andauert. So stellen wir sicher, dass sich der Kandidat nicht im Nachhinein umentscheidet und sich für ein vermeintlich „attraktiveres“ Angebot entscheidet, das ihm ggf. in der Zwischenzeit unterbreitet wurde.