easyRecruiting – Wir suchen Ihr Personal

easyRecruiting – Wir suchen Ihr Personal

Ein starkes Wettbewerbsumfeld, ein enger Personalmarkt und hoher zeitlicher Aufwand machen die erfolgreiche Suche nach neuen Mitarbeitern zu einer echten Herausforderung. Deshalb haben wir bei easyApotheke ein eigenes Team aus Recruitingexperten, das Inhabern von easyApotheken dabei hilft, passende Kandidaten für Ihr Apotheken-Team zu finden.

Anders als ein einzelner Apotheker verfügen wir über die Möglichkeiten, in einem großen Netzwerk auf die Suche nach Kandidaten zu gehen.

Wir arbeiten unter anderem mit netzwerkspezifischen Programmen, die uns bei der effektiven Kandidatenansprache unterstützen. Heutzutage reicht traditionelles Recruiting allein mit Hilfe von Anzeigenschaltungen nicht mehr aus. Wer seine Maßnahmen ausweitet, hat Erfolg.“

Emilia Kudla, Teamleiterin Employer Branding & Academy

Unser Service

easyRecruiting bietet Ihnen einen umfassenden Service und unterstützt Sie bei der professionellen Besetzung Ihrer Vakanzen – von der Auftragsaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung.

Über unsere Recruiting-Hotline haben Sie die Möglichkeit, sich direkt mit unseren Ansprechpartnern in Verbindung zu setzen. Es erfolgt eine Auftragsbestätigung sowie die Terminkoordination für das erste Anforderungsgespräch. Gerne rufen wir Sie aber auch zurück, wenn Sie Ihre Kontaktdaten hinterlassen.
In einem umfassenden Telefongespräch entwickeln wir, auf Wunsch auch gerne gemeinsam mit Ihrem Filialleiter, das ideale Anforderungsprofil der Kandidaten, die für die Stelle infrage kommen sollen. Basis dafür ist eine ausführliche Analyse aller wichtigen Bestandteile Ihrer easyApotheke als Arbeitgeber. Dabei befassen wir uns intensiv mit Ihrer Firmenphilosophie, um die für Ihre easyApotheke optimal geeigneten Kandidaten auszuwählen. Im Rahmen des Gesprächs informieren wir Sie auch über die aktuelle Marktlage. So erhalten Sie einen ersten Überblick über die Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten für die Besetzung Ihrer Vakanz.
Im Anschluss an unser Aufnahmegespräch erstellen wir eine auf Ihren Standort, Ihr Arbeitgeberimage sowie Ihre Gehaltsvorstellung angepasste Suchstrategie, um Ihre Chancen bei der Stellenbesetzung zu optimieren. Unser Recruiting-Team ist mit der Personal-Rekrutierung bestens vertraut und arbeitet eng mit Marktspezialisten der Apothekenbranche zusammen. Unsere Recruitingexperten wissen, dass jeder Rekruitingprozess anders verläuft und daher optimal an die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst sein muss. Gerne beraten wir Sie auch zur idealen Vorgehensweise bei Ihrer vakanten Position.
Nachdem wir eine geeignete Strategie herausgearbeitet haben, geht`s auch schon los! In unserer deutschlandweit führenden Datenbank verfügen wir über ein breites Spektrum an Marketinglösungen und ein umfassendes Netzwerk an Kontakten zu möglichen Kandidaten für Ihre Stellenbesetzung. Des Weiteren streuen wir Ihre individuelle Stellenbeschreibung auf zahlreichen Plattformen, um die gewünschte Zielgruppe anzusprechen. Auch das sogenannte Active Sourcing über soziale Netzwerke wie Xing, LinkedIn oder Facebook ist mittlerweile unabdingbar, um potenzielle Mitarbeiter für Ihre Vakanz zu identifizieren und direkt anzusprechen.
Mit den Kandidaten, die nach unserer Auswahl über die idealen Voraussetzungen zur Erfüllung Ihrer Anforderungen verfügen, führen wir zunächst Vorgespräche und prüfen die Referenzen der Kandidaten. Gleichzeitig informieren wir die Kandidaten ausführlich über unser Konzept, Ihre individuelle Unternehmensphilosophie sowie den Arbeitsalltag in Ihrer easyApotheke. Anschließend senden wir Ihnen geeignete Kandidatenprofile mit allen wichtigen Eckdaten per E- Mail zu.
Nach Ihrer ersten Profilsichtung beraten wir Sie gerne zu den jeweiligen Kandidaten und klären ggf. Ihre noch offenen Fragen zum Profil. Im Anschluss koordinieren wir für Sie gerne Gesprächstermine mit den Kandidaten und geben Ihnen bei Interesse hilfreiche Tipps zu Ihrem Interview. Nach erfolgreichen Vorstellungsgesprächen begleiten wir auf Wunsch auch die Vertragsverhandlungen und den Einstellungsprozess des ausgewählten Kandidaten. Hier ist es wichtig, stets im engen Austausch mit Ihrem/r zukünftigen Mitarbeiter/in zu stehen, insbesondere dann, wenn die Zeitspanne zwischen Vertragsunterzeichnung und Start in Ihrer easyApotheke länger als vier Wochen andauert. So stellen wir sicher, dass sich der Kandidat nicht im Nachhinein umentscheidet und sich für ein vermeintlich „attraktiveres“ Angebot entscheidet, das ihm ggf. in der Zwischenzeit unterbreitet wurde.

Erfolgszahlen 2019

Seit unserem Start in 2019 wurden rund 90 % der lokalen Vakanzen der easyApotheken vor Ort erfolgreich besetzt.
1.250Kandidatenansprachen
251Kandidaten im Talentpool
201Kandidateninterviews
Erfolgreiche Besetzungen

Talentpool

 

In Zeiten des Fachkräftemangels gestaltet sich die Personalsuche immer schwieriger und zeitaufwändiger. Die professionelle Unterstützung durch Herrn Nickol ist eine enorme Hilfe!

Die Bewerbersuche erfolgt nicht nur über klassische Medien, sondern auch über die immer wichtiger werdenden sozialen Kanäle Facebook und Xing. Nach gemeinsamer Festlegung des Bewerberprofils kümmert sich Herr Nickol um die direkte Ansprache und Vorsortierung der potenziellen Kandidaten. Das war eine enorme Entlastung für mich im Arbeitsalltag! Gerade junge Approbierte erreicht man über klassische Stellenanzeigen oder Gesuche bei der Apothekerkammer nicht mehr. Herr Nickol präsentierte mir 3 potenzielle Bewerber innerhalb kürzester Zeit, nachdem ich bereits selbst 6 Monate erfolglos gesucht hatte. Ich kann das easyRecruiting nur weiterempfehlen!”

Dr. Markus Manhardt, Inhaber easyApotheke Augsburg-Mitte & easyApotheke Landsberg

Wir unterstützen Sie bei der Personalsuche

Emilia Kudla

Teamleiterin Employer Branding & Development

Cody Nickol

Talent Acquisition Specialist

Sarah Dunkler

Talent Acquisition Specialist

Gerne informieren wir Sie in einem unverbindlichen Gespräch über unsere Konditionen und Preismodelle.

Kontaktieren Sie uns direkt über unsere Recruiting-Hotline:
0211 749 57-567

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