Arbeiten in der Systemzentrale

Arbeiten in der Systemzentrale

In der easyApotheke Systemzentrale in Düsseldorf engagieren sich mittlerweile über 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich für den Erfolg der easyApotheken in Deutschland.

Unsere Vorteile auf einen Blick

Flexible Arbeitszeiten

Wir bieten Ihnen unterschiedliche Möglichkeiten, Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Dazu gehören Teilzeit- und Vollzeitverträge, aber auch ein großer Spielraum innerhalb der Teams, auf die Bedürfnisse des Einzelnen einzugehen.

Betriebliche Altersvorsorge

Unser System zur gemeinsam finanzierten Altersvorsorge „easyCare“ bietet Ihnen attraktive Sonderkonditionen bei unseren Kooperationspartnern (Versicherern), gepaart mit einem überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschuss nach bestandener Probezeit.

Mitarbeitervergünstigungen

Wir nehmen am Corporate Benefits System teil, welches Ihnen exklusive Mitarbeiterangebote zu Top-Konditionen vermittelt. Zudem können unsere Mitarbeiter in zwei Fitnessstudio-Ketten (u.a. in unmittelbarer Umgebung unserer Zentrale) vergünstigt trainieren.

Gute Verkehrsanbindung

Wir sind gut angebunden. Sie können uns mit Bus uns Bahn erreichen, natürlich auch mit dem Auto. Falls Sie zentrumsnah wohnen, sind wir auch gut mit dem Fahrrad zu erreichen.

Mitarbeiterevents

Wir arbeiten nicht nur zusammen, wir feiern auch zusammen. Deshalb findet bei uns jedes Jahr ein Mitarbeitertag und eine gemeinsame Weihnachtsfeier statt. Außerdem veranstalten wir diverse Teamevents, etwa wenn sich unsere Kollegen zum Volleyball treffen.

Onboarding Programm

Wir legen Wert auf eine systematische und strukturierte Einarbeitung. Um Sie von Anfang an bestmöglich in unsere Teams zu integrieren, helfen nicht nur ein ausführlicher Einarbeitungsplan, sondern auch unser Patenprogramm sowie unsere „easyInfoweek“ genannten Einführungstage.

Kostenlose Getränke

Bei uns stehen Ihnen jederzeit kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee, Tee und Co. zur freien Verfügung.

Fortbildungen

Wir sind uns bewusst, dass die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter maßgeblich zu unserer Zukunftsfähigkeit beiträgt. Daher stellen wir unseren Mitarbeitern – egal ob Young Professional, Berufserfahrener oder Führungskraft – individuell angepasste Fortbildungsmaßnahmen zur Verfügung.

Firmenwagen

Je nach Funktion steht Ihnen bei uns ein PKW, welcher auch zur privaten Nutzung vorgesehen ist, zur Verfügung.

Wir gliedern uns in folgende Bereiche

Über unsere Recruiting-Hotline haben Sie die Möglichkeit, sich direkt mit unseren Ansprechpartnern in Verbindung zu setzen. Es erfolgt eine Auftragsbestätigung sowie die Terminkoordination für das erste Anforderungsgespräch. Gerne rufen wir Sie aber auch zurück, wenn Sie Ihre Kontaktdaten hinterlassen.
In einem umfassenden Telefongespräch entwickeln wir, auf Wunsch auch gerne gemeinsam mit Ihrem Filialleiter, das ideale Anforderungsprofil der Kandidaten, die für die Stelle infrage kommen sollen. Basis dafür ist eine ausführliche Analyse aller wichtigen Bestandteile Ihrer easyApotheke als Arbeitgeber. Dabei befassen wir uns intensiv mit Ihrer Firmenphilosophie, um die für Ihre easyApotheke optimal geeigneten Kandidaten auszuwählen. Im Rahmen des Gesprächs informieren wir Sie auch über die aktuelle Marktlage. So erhalten Sie einen ersten Überblick über die Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten für die Besetzung Ihrer Vakanz.
Im Anschluss an unser Aufnahmegespräch erstellen wir eine auf Ihren Standort, Ihr Arbeitgeberimage sowie Ihre Gehaltsvorstellung angepasste Suchstrategie, um Ihre Chancen bei der Stellenbesetzung zu optimieren. Unser Recruiting-Team ist mit der Personal-Rekrutierung bestens vertraut und arbeitet eng mit Marktspezialisten der Apothekenbranche zusammen. Unsere Recruitingexperten wissen, dass jeder Rekruitingprozess anders verläuft und daher optimal an die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst sein muss. Gerne beraten wir Sie auch zur idealen Vorgehensweise bei Ihrer vakanten Position.
Nachdem wir eine geeignete Strategie herausgearbeitet haben, geht`s auch schon los! In unserer deutschlandweit führenden Datenbank verfügen wir über ein breites Spektrum an Marketinglösungen und ein umfassendes Netzwerk an Kontakten zu möglichen Kandidaten für Ihre Stellenbesetzung. Des Weiteren streuen wir Ihre individuelle Stellenbeschreibung auf zahlreichen Plattformen, um die gewünschte Zielgruppe anzusprechen. Auch das sogenannte Active Sourcing über soziale Netzwerke wie Xing, LinkedIn oder Facebook ist mittlerweile unabdingbar, um potenzielle Mitarbeiter für Ihre Vakanz zu identifizieren und direkt anzusprechen.
Mit den Kandidaten, die nach unserer Auswahl über die idealen Voraussetzungen zur Erfüllung Ihrer Anforderungen verfügen, führen wir zunächst Vorgespräche und prüfen die Referenzen der Kandidaten. Gleichzeitig informieren wir die Kandidaten ausführlich über unser Konzept, Ihre individuelle Unternehmensphilosophie sowie den Arbeitsalltag in Ihrer easyApotheke. Anschließend senden wir Ihnen geeignete Kandidatenprofile mit allen wichtigen Eckdaten per E- Mail zu.
Nach Ihrer ersten Profilsichtung beraten wir Sie gerne zu den jeweiligen Kandidaten und klären ggf. Ihre noch offenen Fragen zum Profil. Im Anschluss koordinieren wir für Sie gerne Gesprächstermine mit den Kandidaten und geben Ihnen bei Interesse hilfreiche Tipps zu Ihrem Interview. Nach erfolgreichen Vorstellungsgesprächen begleiten wir auf Wunsch auch die Vertragsverhandlungen und den Einstellungsprozess des ausgewählten Kandidaten. Hier ist es wichtig, stets im engen Austausch mit Ihrem/r zukünftigen Mitarbeiter/in zu stehen, insbesondere dann, wenn die Zeitspanne zwischen Vertragsunterzeichnung und Start in Ihrer easyApotheke länger als vier Wochen andauert. So stellen wir sicher, dass sich der Kandidat nicht im Nachhinein umentscheidet und sich für ein vermeintlich „attraktiveres“ Angebot entscheidet, das ihm ggf. in der Zwischenzeit unterbreitet wurde.

Karrieremöglichkeiten in der Systemzentrale

Karrierewege sind vielfältig, Menschen verändern sich mit Ihren Aufgaben. Wir können Ihnen daher hier nur exemplarisch am Karrierepfad „Marketing“ eine mögliche Entwicklung in unserem Haus skizzieren.

Wichtig ist für uns, dass unsere Mitarbeiter entsprechend ihren Fähigkeiten und Neigungen gefördert werden. Ob Sie Ihren Schwerpunkt eher auf die Führung von Mitarbeitern oder auf die Spezialisierung innerhalb des Fachbereichs legen, entscheiden Sie selbst.

Leiter Marketing

In der Funktion des Leiters Marketing übernehmen Sie Personalverantwortung, sind für komplexe Projekte zuständig und berichten direkt an die Geschäftsführung

Projektmanager Marketing

Nun bekommen Sie mehr Verantwortung und leiten alleinverantwortlich ganze Projekte, ggfs. mit Personalverantwortung und/oder externen Dienstleistern

Junior Projektmanager Marketing

Wenn Sie bei uns – oder in einem anderen Unternehmen – bereits erste Erfahrungen im Fachbereich gesammelt haben, heißt die nächste Stufe auf der Karrierelaufbahn „Junior Projektmanager”

Trainee Marketing

Sie haben Ihr Studium im Bereich Marketing erfolgreich abgeschlossen und starten bei uns als Trainee in der Systemzentrale in Düsseldorf

Arbeiten in der Systemzentrale - easyApotheke (Holding) AG